Catégorie : Savoir-être

Le Bénévolat. Voici un mot de la langue française qui suscite beaucoup de discussions dans notre société. Pour certains, c’est un terme économique, pour d’autres, il représente un engagement social. Mais qu’en est-il réellement?

Du point de vue économique, le bénévolat consiste à donner de son temps et mettre à contribution ses compétences, sans que cela n’engendre une quelconque rétribution monétaire. Du point de vue comptable, engager des bénévoles peut s’avérer une source importante d’économie dans le budget de réalisation d’un projet. Or, bien que cette « non-dépense » soit bienvenue, elle ne doit pas pour autant nous faire renoncer à ce que les personnes qui travaillent bénévolement apportent un minimum de garanties quant à la réalisation de leurs tâches.

Au niveau social, le bénévolat consiste à donner une part de soi pour les autres sans en retirer un quelconque profit personnel immédiat. Par exemple, penser davantage au développement du tissu social entre voisins, ou encore, au sein d’une communauté.

Or, de nos jours, le bénévolat est confronté à un phénomène latent de plus en plus important: le manque de capacité à s’engager, soit par manque de temps, soit par besoin de gagner sa vie.

D’une part, le manque de temps à s’engager s’explique par les ressources dont nous disposons pour gagner notre vie. Une fois nos ressources mises à forte contribution, le bénévolat se révèle souvent être la part de nos activités qui est sacrifiée, en tenant compte du fait que nous conservons du temps pour nos activités en famille et pour les loisirs.

D’autre part, le bénévolat ne peut se substituer à une activité rémunérée, aussi riche du point de vue du bien-être soit-il. En effet, une personne au chômage, un étudiant diplômé à la recherche de son premier emploi, ou encore une personne ayant des difficultés financières, préféreront consacrer leur énergie et leur temps libre à s’assurer de pouvoir décemment gagner leur vie.

Enfin, n’oublions pas un dernier aspect caché et souvent ignoré du bénévolat. Après plusieurs années à avoir réalisés des projets grâce à l’apport de compétences de nombreux bénévoles, pourquoi certaines entreprises seraient prêtes à prendre le risque de rémunérer ces postes clés, jusque-là assurés par des bénévoles? L’augmentation des coûts par ces nouvelles dépenses de salaire sera-t-elle compensée par l’activité de l’entreprise? Ce défi mérite-t-il d’être tenté?

Chez DLM MANAGEMENT, nous répondons à ces questions en affirmant que le savoir-être et le savoir-faire sont indissociables pour la réussite d’un projet, et ce de manière indispensable. Un collaborateur épanoui et à l’aise dans son travail représente un apport intangible majeur du succès d’un projet.

Antoine Jaquenoud

Business Development Manager
Antoine.jaquenoud@dlm-management.ch
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