Le management: quelques notions pour gérer une équipe ou de gestion d’équipe
Quelque soit le projet pour lequel plusieurs personnes doivent s’associer, appliquer ces principes de management créera un bon environnement de travail, permettra d’établir un bonne cohésion sociale, ce qui engendra une augmentation de la productivité. Ce sont les éléments clés de la Responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE).
Parmi de nombreux principes de management, voici quelques éléments essentiels:
- Se mettre à la place des autres pour comprendre leur point de vue avant d’estimer une situation
- Poser des questions ouvertes: comment, pourquoi, par quel moyen…
- Utiliser le « oui » au principe et demander de l’engagement à l’action
- Complimenter honnêtement et prendre du plaisir à le faire
- Se concentrer sur la qualité des personnes et les mettre à profit
- Souvent motiver pour faire ce qui est proposé, laisser transformer une idée en la réussite des autres
- Ne pas utiliser le mot « mais ». Le mot « et » permet de ne pas partager un sens négatif
- Quand une erreur est commise, l’admettre et la transmettre
- Encourager l’équipe à prendre des risques: l’erreur est permise et très souvent corrigible
- Accueillir les idées des autres avec enthousiasme
- Souligner les moindres progrès au sein de l’équipe
- Surfer sur la réputation à venir pour les encourager
- Challenger, lancer des défis au sein de l’équipe
–> Il est facile de mener les hommes quand ils vous respectent et quand vous leur montrez votre estime pour leurs capacités.
Chez DLM Management, nous mettons en pratique ces règles de management, afin que nos experts puissent vous accompagner et vous conseiller dans la gestion de vos projets, au plus près de vos besoins et attentes.