le signal: ou quelle image donne-t-on à un recruteur…

Lors d’une postulation à une offre d’emploi, le candidat envoie un signal à l’employeur, en fonction de son âge et de son parcours professionnel.
Contrairement au capital propre acquis durant la formation et ne pouvant être remis en question, le signal que nous émettons peut être interprété de manière diverse apriori.

En effet, l’apparence sur une photo d’identité ou la qualité d’un dossier de candidature peuvent correspondre à des visions divergentes, suivant la sensibilité du recruteur qui lira le dossier.  Ainsi, comme l’image qui se reflète sur un miroir, notre signal risque de ne pas toujours correspondre à l’impression que l’on imagine donner de soi.

Car, bien que l’expérience professionnelle assure un niveau élevé de compétences, le recruteur risque de ne pas vous engager à cause de votre âge, ou à cause de votre manque d’expérience professionnelle récente. Ces éléments représentent une baisse de la valeur de votre capital humain propre, que seul le recruteur aura le loisir d’évaluer, en fonction de ses besoins et attentes.

En conclusion, la construction de votre dossier de candidature est très importante, dans le but de vous assurer un signal optimisé auprès des premières personnes chargées du recrutement, et ce dès les premières étapes.

Chez DLM MANAGEMENT, nous voulons optimiser les ressources humaines pour les rendre meilleures. C’est pourquoi, nos experts vous aident à profiler au mieux vos compétences, en fonction de vos besoins et attentes.

Antoine Jaquenoud

Business Development Manager

antoine.jauenoud@dlm-management.ch

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