Thérapie vs coaching: comment gérer les difficultés d’un collaborateur.
Dans le milieu de la formation d’adultes, il est communément différencié une thérapie d’un coaching.
Dans le premier cas, le soutien se focalise sur le passé, soit sur les événements qui ont conduit la personne à se retrouver en difficulté.
Dans le cas d’un coaching, le formateur va se concentrer sur le présent et l’avenir, soit sur les outils nécessaires pour permettre à son pupille de trouver les solutions adaptées à son besoin ainsi que les méthodes pour les mettre en pratique.
Or, en entreprise, il peut s’avérer nécessaire de connaître les raisons qui ont mené une situation à se produire, pour aider au mieux un collaborateur. La personne qui intervient doit donc être aussi bien un bon thérapeute qu’un coach aguerri.
Chez DLM management, nous focalisons la plupart de nos réflexions et interventions en rapport avec l’humain. C’est pourquoi, nos experts spécialisés dans le domaine du savoir-faire ou du savoir-être, sont à votre disposition afin de vous proposer les meilleurs services sur mesure, selon vos besoins et attentes.
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